Die Rolle der HR-Verbände in der Schweiz

1. April 2025 | Jessica Silberman Dunant, Präsidentin HR Swiss

Wegbereiter für eine zukunftsorientierte Personalarbeit

In der sich wandelnden Arbeitswelt spielen HR-Verbände in der Schweiz eine zentrale Rolle bei der Förderung und Weiterentwicklung des Human Ressource Managements. Sie agieren als Kompetenzzentren, Interessenvertreter und Netzwerke, die Fachkräfte unterstützen und die Branche voranbringen. 

Netzwerke und regionale Zusammenarbeit

Regionalverbände bieten ihren Mitgliedern eine Plattform für den Austausch von Wissen und Erfahrungen. Diese regionalen Netzwerke organisieren Veranstaltungen, Workshops und Seminare, die auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Mitglieder abgestimmt sind. Dadurch wird nicht nur das berufliche Netzwerk gestärkt, sondern auch die regionale Zusammenarbeit gefördert.

Förderung von Weiterbildung und Professionalisierung

Ein Hauptanliegen der HR-Verbände ist die kontinuierliche Förderung der Berufskompetenz von HR-Führungskräften und -Mitarbeitenden. Dies trägt dazu bei, dass HR-Fachleute in der Schweiz auf dem neuesten Stand bleiben und den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gewachsen sind.

HR Swiss: Der nationale Dachverband

HR Swiss ist der einzige nationale Berufsverband für Human Resources Management in der Schweiz. Neun Regionalverbänden aus der Deutschschweiz, Romandie und im Tessin, mit rund 4.000 Mitgliedern bilden HR Swiss und vertreten die Interessen der HR-Branche sowohl national als auch international. Neben der Weiterbildung, insbesondere als Hauptträgerorganisation von HRSE, informiert HR Swiss seinen Mitgliedern in politischen und gesellschaftlichen Fragen. Der Verband ist ein wichtiger Ansprechpartner für Ausbildungsstätten, der Medien usw.

Um Einblick zu gewinnen über HR Swiss und die Events derer Sektionen, die allen Mitgliedern offenstehen; https://hr-swiss.ch/